“Лихорадочный год”. Что происходит с кадрами и зарплатами в нефтегазовой отрасли Петербурга и РФ
Фото: фотобанк компании “Газпромнефть”
Кадровый дефицит в нефтегазовой отрасли перестал быть временным обострением и стал данностью. Как работодатели решают проблему сегодня и как намерены справляться с ней в будущем? Какие изменения могут спровоцировать сокращения в этой сфере, а какие, напротив, открыть новые возможности, а вместе с ними и дополнительные вакансии? Ответы на эти и другие вопросы читайте в материале сентябрьского номера журнала “Бизнес Дневник”.
Воротнички Северо-Запада
У работодателей в нефтегазовой отрасли — лихорадочный год. Начиналось всё неплохо: по данным HeadHunter, в январе в петербургском профильном сегменте компании разместили на 4,5% больше вакансий, чем в конце 2021-го. В феврале спрос на новых работников подрос ещё на 14% в городе, на 8,7% — по стране.
К моментальному спаду на рынке труда привело февральское обострение геополитической ситуации: -12,8% вакансий в нефтегазовом секторе в Петербурге, -8,1% — в среднем по России по итогам марта. Спрос на работников в отрасли начал восстанавливаться только после майских праздников.
С соискателями все проще: сейчас на одну вакансию в нефтегазовом секторе откликаются 1-2 человека в Петербурге и лишь один человек в среднем по стране (при норме в 5 кандидатов на место). Уровень конкуренции понижается, дефицит, напротив, укрепляется. На рост зарплат, правда, даже такой специфический фон влияет выборочно.
«С начала года динамика средних предлагаемых зарплат в Петербурге позитивная: +10% или +7 тыс. руб. В то время как в среднем по стране зарплаты в вакансиях для газовиков и нефтяников выросли лишь на 1%, а начиная с апреля даже было зафиксировано их небольшое снижение», — комментирует Мария Бузунова, руководитель пресс-службы HeadHunter Северо-Запад.
Примечательно, что Петербург при этом не входит даже в топ-20 регионов по уровню предлагаемых зарплат в сфере «Добыча сырья». Лидирует Чукотский автономный округ (больше 139 тыс. руб.), на 20-м месте — Коми (больше 79 тыс. руб.) Петербург же с медианным предлагаемым вознаграждением в 78 тыс. руб. остаётся «за скобками».
Очевидно, что дело, в том числе, в структуре вакансий в нефтегазовой отрасли Северной столицы, которая сильно отличается от общероссийской. Самые востребованные в городе — «белые воротнички»: аналитики, программисты и разработчики, инженеры, руководители проектов, закупщики и специалисты по кибербезопасности. В целом же по стране работодатели куда больше нуждаются в машинистах и водителях категории Е, операторах ГРП, инженерах-механиках и сервисных инженерах, слесарях-ремонтниках, слесарях КИПиА, сварщиках.
Отдельный вопрос для России — поиск кадров для всё более динамично развивающейся нефтегазохимической отрасли. Даже если баланс энергопотребления сдвинется в сторону ВИЭ, нефть останется востребованной в «химии». Всё более важной компетенцией (несмотря на отдельные прогнозы) будет становиться понимание принципов энергоэффективности.
Данные как данность
В ближайшем будущем, тем не менее, всё более востребованными будут не только рабочие руки, но и толковые головы. Причина тому — усложнившийся процесс добычи ресурсов.
«Каждые 7 лет становится всё труднее находить и извлекать запасы нефти и газа. Есть статистика, которая показывает: именно за это время километраж проходки скважин на каждую единицу извлекаемой нефти удваивается. И почти все новые месторождения в современной России ещё 20-40 лет назад даже не рассматривались бы как перспективные — они относились к трудно извлекаемым источникам», — говорит Михаил Смирнов, президент Ассоциации инновационных предприятий в энергетике «ЭнергоИнновация».
Соответственно, с одной стороны, будет возрастать спрос на специалистов по ГРП и горизонтальному бурению, а с другой — на профессионалов в области геологоразведки нового поколения, где всё чаще применяются большие данные и технологии предиктивной аналитики.
«В нефтегазовой отрасли сейчас происходит что-то похожее на “уберизацию”. Крупнейшие мировые операторы ИТ — в частности, Google — создают такие базы данных, с которыми можно эффективнее прогнозировать возможные залежи нефти и газа, особенности их залегания. Вот почему постепенно нефтесервисные компании оказываются в роли “таксистов”, которые становятся всё более зависимыми от “агрегаторов” — больших информационных операторов», — объясняет Михаил Смирнов. И добавляет, что важнейшую роль в этом процессе будут играть, продолжая аналогию, «диспетчерские службы», то есть интерпретаторы — те, кто сможет быть на стыке между ИТ-специалистами и инженерами.
Есть и обратная сторона процесса: будет уменьшаться потребность в тех, кого можно заменить плодами автоматизации и цифровизации — от традиционных геологов до бухгалтеров.
Размытые границы рынка
Остаётся резонный вопрос: где брать сотрудников с новыми компетенциями? В контексте затяжного дефицита кадров один из путей — выход на внешние рынки труда. «Для работников нефтегазовых компаний всегда существовал барьер: необходимость поездок “на места” в сложнейших условиях. Теперь же одни из самых востребованных специалистов могут работать с большими данными удалённо. И это широкая сфера для международной кооперации. Во многих странах, с которыми продолжает работать Россия, есть более дешёвая квалифицированная рабочая сила — например, ИТ-специалисты из Индии. Географические ограничения снимаются», — объясняет Михаил Смирнов из «ЭнергоИнновации».
Другой вариант — переобучение сотрудников внутри компаний, что, к слову, отвечает повестке социальной ответственности в вертикально-интегрированных холдингах — лидерах рынка ТЭК в России. По словам экспертов, в их интересах заранее спрогнозировать кадровый сдвиг и сохранить работу своим сотрудникам, переобучив их.
О роли непрерывного образования можно судить по свежему отчёту ПАО «Газпром». Так, например, доля руководителей, специалистов и других служащих, прошедших обучение по программам профессионального допобразования, с 2020-го по 2021-й повысилась на 25% (со 199,4 тыс. до 250,1 тыс. человек). Доля рабочих, прошедших профобучение, вовсе увеличилась на 71,1% (с 206,7 тыс. до 353,7 тыс. человек). Можно было бы сказать: в год пандемии компаниям явно было не до обучения. Но из отчёта видно, что в «доковидном» 2019-м получающих образование было всё ещё меньше, чем в 2021-м. Очевидно, новая реальность даёт новые темпы освоения. Причём не только месторождений, но и знаний.
Справка БД: самыми востребованными специализациями в вакансиях нефтегазовой отрасли Петербурга в январе-августе 2022 года были: аналитик (доля 8% от общего числа вакансий в отрасли), программист/разработчик (7%), продавец-консультант (6%), инженер/ конструктор/проектировщик (5%), руководитель проектов (5%). В России за аналогичный период пользовались спросом машинист/водитель категории Е (5,2%), инженер-механик (2,1%), слесарь-ремонтник (1,9%), слесарь КИПиА (1,5%), сварщик (1,3%).
Текст статьи опубликован в сентябрьском номере журнала “Бизнес Дневник”. Автор – журналист Маргарита Фещенко.
