Почему Горный идет в гору
Вузовская наука в Петербурге неизменно поддерживает свой высокий уровень. Студенты участвуют и в фундаментальных исследованиях, и в разработках, которые носят прикладной характер. В общем, за годы учебы те, кто имеет склонность к научной деятельности, могут ее успешно развить, переходя с курса на курс. А что дальше? Корреспондент «БД» разбирался, как одному из главных университетов Петербурга удается интегрировать своих студентов в профессиональную среду, чтобы их научный интерес точно совпал с интересами будущих работодателей.
Весной британское агентство Quacquarelli Symonds опубликовало предметный рейтинг ведущих высших учебных заведений мира. Из российских в нем оказался только Санкт-Петербургский горный университет. Он занял 18-е место в дисциплине «Инженерное дело – добыча полезных ископаемых и горная промышленность», в которой приоритетным традиционно считается мнение руководителей профильных компаний и организаций, то есть будущих работодателей выпускников.
По итогам их опроса университет набрал 94,3 балла из 100 возможных.
«Это очень высокий результат, который показывает, что руководство добывающих и перерабатывающих предприятий высоко оценивает наши усилия в области подготовки кадров, в том числе инженеров высшей категории», – отметил ректор Санкт-Петербургского горного университета Владимир Литвиненко.
Вуз уже четвертый год подряд входит в топ-20, выдерживая постоянно растущую конкуренцию. В 2020 году при составлении рейтинга оценивались 564 высших учебных заведения со всего мира, а четыре года назад их было только 380.
Впрочем, к высокой конкуренции будущие горные инженеры привыкают уже на стадии подачи документов на поступление. Максимальный конкурс в университете достигает 122 человек на место. Это, естественно, касается очень востребованных сегодня специальностей, связанных с нефтегазоразведкой, нефтегазовым делом, экономикой управления недрами и эксплуатацией месторождений.
Несмотря на нынешнюю высокую востребованность, вуз делает все для того, чтобы конкурс повышался. На довузовскую работу в регионах университет тратит более 100 млн руб. в год, собирая лучших их лучших. Поэтому в Горном учатся студенты из всех субъектов Федерации и других стран. По сравнению с 2018 годом в 2019-м число заявлений от абитуриентов выросло почти в два раза, а количество поступивших снизилось на 20%.
С первых месяцев студенты Горного университета учатся в хорошо оснащенных классах и аудиториях. На модернизацию оборудования в 2020 году вуз уже истратил около 200 млн руб. и до конца года собирается вложить еще столько же. В планах – открытие новых, очень востребованных специальностей, связанных с производством и транспортировкой сжиженного природного газа, газораспределением и газопотреблением, а также работой с объектами недропользования в Арктике. Для этого университету необходимы новые лаборатории.
По оценкам вуза, подготовка каждого студента обходится в 400–600 тысяч руб. в год – при том, что в среднем по России эта цифра составляет 190–220 тысяч руб. в год.
Благодаря сотрудничеству университета с такими компаниями, как «Газпром», «Газпром нефть», «ФосАгро», «Сургутнефтегаз» BP, Caterpillar, Total и Shell, студенты Горного приходят к потенциальному работодателю еще до окончания вуза. Крупные предприятия начинают работать со студентами второго курса, а затем несколько лет идет серьезный отбор кандидатов. Таким образом, к окончанию учебы 70% выпускников знают, где они будут работать и какую заработную плату получать.
«Компании, которые с нами сотрудничают, понимают, что сегодня горная отрасль – это высокотехнологичная сфера, ее наукоемкость сравнима только с космосом. На общем фоне сырьевой комплекс – самый обеспеченный: это около 60% бюджета всего государства, и для его эффективной работы необходим технологический прогресс, внедрение инноваций, которые будут повышать рентабельность и безопасность производств, в том числе минимизировать их влияние на экосистемы. А для этого необходимо научное сопровождение, которое обеспечивают ученые Горного университета», – пояснил Владимир Литвиненко.
В ПАО «Газпром нефть» корреспонденту «БД» рассказали, что ежегодно практику и стажировку в компании проходят около 200 студентов петербургских вузов. По статистике, каждый пятый из них после выпуска приходит на работу в ее подразделения. С Горным университетом предприятие связывает давнее и тесное сотрудничество. За последние два года 176 студентов вуза смогли испытать себя в «Газпром нефти», а 35 выпускников были приняты на работу в компанию.
«“Газпром нефть” и Горный университет совместно работают над проектами научно-исследовательской деятельности в области разведки и добычи углеводородов», – подчеркнули в ПАО.
При этом условия жизни, которые предлагают молодым людям потенциальные работодатели, сложно назвать комфортными. Например, это может быть вахта в Заполярье. Летом 2019 года студентка Горного университета Юлия Питеркина проходила практику на Восточно-Мессояхском месторождении «Газпром нефти» в Арктике, где трудилась лаборантом химико-технического анализа и исследовала уникальную «рыжую» нефть. Самым интересным девушке показался процесс подготовки нефти – очистка примесей, обезвоживание и обессоливание. Его студентка впервые увидела своими глазами.
Однако студенты и выпускники Горного университета могут найти себе применение, не уезжая за полярный круг: их знания очень востребованы в одной из наиболее важных для города отраслей – метростроении. Ежегодно в ОАО «Метрострой» приходят на практику около 50 студентов вуза.
«В процессе обучения студенты проходят практику на строящихся участках метрополитена, воочию видя процесс строительства и его особенности. Из Горного университета приходят, как правило, учащиеся старших курсов по направлениям “Шахтное подземное строительство”, “Строительство подземных сооружений” и “Маркшейдерское дело”. Не все они трудоустраиваются потом в “Метрострой”, но выпускники Горного в штате организаций, задействованных на строительстве метро, конечно, есть. В основном это маркшейдеры», – отметили в «Метрострое».
По словам первого вице-президента Союза промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга Михаила Лобина, у высших учебных заведений города уже выстроены отношения с потенциальными работодателями.
«Мы со многими вузами работаем, на предприятиях открыты кафедры, где идет общение со студентами в реальных условиях. Будем продолжать эту работу в зависимости от того, как будет развиваться ситуация с коронавирусом, станем под нее подстраиваться, придумывать новые формы обучения и прохождения практики. Сейчас же пока непонятно, как начнется учеба в высшей школе: возможно, иногородние студенты останутся на удаленном обучении, местные – на очном. Есть разные варианты. В любом случае мы планируем обсуждать этот вопрос с высшей школой», – пояснил Михаил Лобин.
Но какой бы качественной ни была подготовка, студентам и выпускникам необходимо время, чтобы адаптироваться на рабочем месте, уверен президент Ассоциации промышленных предприятий Санкт-Петербурга Валерий Радченко.
«Мы тесно работаем с Комитетом по науке и высшей школе. Но всегда так было и будет, что молодому человеку нужно около полугода для того, чтобы адаптироваться на предприятии. Каким бы хорошим ни оказался вуз, в котором он учился или учится, я еще не встретил ни одного студента, который пришел, сразу вник и стал работать. Но могу привести такой пример: в Горном университете учились ребята из Индонезии, они получили дипломы и уехали к себе на родину работать на добыче нефти и газа. Их подготовку очень хвалят, как и у всех выпускников», – сказал он.
Ирина Тищенко
