Лучший рынок в стране
Петербург сохраняет завидную стабильность в сфере занятости: основные показатели рынка труда – одни из лучших в стране, а привлекательность вакансий подтверждается постоянным притоком сторонней рабочей силы. Как город намерен перейти к комплексной системе управления человеческими ресурсами, которая сможет гарантировать каждому жителю достойную работу, разбирался корреспондент «БД».
Общегородская ярмарка вакансий рабочих и учебных мест. Мужчина в поисках работы. Собеседование с работодателем. Прием на работу.
На состоявшемся недавно в Казани Чемпионате мира по профессиональному мастерству WorldSkills-2019 известный ученый Нассим Талеб сказал, что «сейчас выигрывают те, кто
не боится перемен и постоянно пробует что-то новое». «Всё, что есть вокруг нас, стало хорошим только благодаря методу проб и ошибок», – заявил он, акцентируя внимание на
необходимости системного обновления знаний и навыков. И Петербург его совету уже следует.
Работа есть
Как коммерческие компании, так и государственная служба занятости (СЗ) Петербурга констатируют: рынок труда в городе не только стабилен, но и демонстрирует положительные тенденции развития.
Статистика СЗ такова: по итогам трех кварталов 2019 года уровень общей безработицы (т. е. рассчитанной по методологии Международной организации труда) в Северной столице составил 1,4% (от общего количества рабочей силы), а показатель регистрируемой равен 0,39%. Местный рынок труда сейчас характеризуется очень высоким уровнем занятости населения (66,3%), большим объемом вакансий (свыше 37,5 тысячи на начало октября) и малым числом официально зарегистрированных безработных, количество которых на протяжении года колеблется около цифры в 12 тысяч человек. «В Петербурге наиболее низкий уровень безработицы по сравнению с другими городами России: у людей здесь больше возможностей для выбора, и работодатели, заинтересованные в привлечении профессионалов, стараются создавать в компаниях комфортную рабочую среду для их удержания», – говорит по этому поводу генеральный директор AVRIO Group Consulting Светлана Катаева.
Подтверждают это и другие эксперты. В частности, Юлия Сахарова, директор HeadHunter по Северо-Западу, констатирует, что «прирост предложений о работе в октябре к аналогичному месяцу 2018-го составил 9%». «Соискатели тоже проявляют больший интерес к открытому рынку труда: число размещенных резюме в октябре увеличилось на 15%», – замечает она.
Причем расширение возможностей для трудоустройства сопровождается умеренным ростом зарплаты практически во всех сегментах рынка труда: согласно аналитике «Банка данных заработных плат» HeadHunter, в третьем квартале 2019-го совокупный доход работников уровней «специалист» и «ведущий специалист» (с опытом работы от года до шести лет) в Петербурге и Ленобласти составил 67,8 тысячи руб. (до вычета НДФЛ), что на 4,2% выше показателя за аналогичный квартал 2018 года.
«В настоящее время ситуация на рынке труда города абсолютно стабильна: никаких
оснований для появления кризисных явлений нет», – говорит по этому поводу директор
Центра занятости населения Петербурга Юлия Горохова.
Ближе к «цифре»
За кого в ближайшем будущем работодателям придется бороться? В первую очередь это
грамотные специалисты в области продаж, а также профессионалы сферы
информационных технологий и высококвалифицированные производственники.
По данным HeadHunter Северо-Запад, на «продавцов» в Петербурге приходится львиная
доля вакансий – не менее 28% от общего количества. На специалистов в области
информационных технологий ориентировано до 17% вакансий, а на производство – 12%.
Однако найти сферу деятельности, в которой рабочие руки сейчас не требуются, почти
невозможно: исключение составляют разве что «Автомобильный бизнес», «Начало
карьеры, студенты» и «Управление персоналом, тренинги», количество вакансий в
которых за год сократилось на 7% и 4% (для двух последних) соответственно.
Причем если в большинстве отраслей уровень спроса вырос ненамного, в некоторых
вакансий прибавилось существенно. Например, спрос на домашний персонал,
специалистов по добыче сырья, а также профессионалов в сфере закупок, строительства и
недвижимости увеличился как минимум на 20%. И здесь работодателям приходится туго:
выбирать особенно не из кого. А вот желающих стать начальниками или госслужащими
полно, поскольку если в сфере IT или продаж на вакансию приходится менее трех резюме,
«высокими» управленцами или чиновниками хотят стать от 10 до 14 кандидатов.
Есть у петербургского рынка труда и «изюминка»: в городе на Неве, в отличие от других
регионов, рынок вакансий для IT-специалистов и высококвалифицированных рабочих на
производстве растет. «Высокий спрос на IТ-специалистов и производственных
работников объясняется отраслевой спецификой Петербурга, – поясняет Юлия Сахарова.
– А вот востребованность кандидатов из сферы продаж, представителей рабочего и
линейного персонала – это общероссийский тренд». «Петербург – традиционно город
айтишников и инженеров: для IT-специалистов (программистов, разработчиков,
тестировщиков) и квалифицированных ИТР работа здесь всегда будет – они могут
выбирать», – соглашается Светлана Катаева. Для работодателей эта «монетка»
поворачивается оборотной стороной, так как найти стоящего айтишника сложно: их не
только мало, но и практически все они заняты.
Цифры? Если в целом по России в третьем квартале 2019 года компании открыли для
айтишников вакансий больше, чем в 2018-м, на 4%, а петербургские предприятия
увеличили предложение сразу на 12%, на Северо-Западе РФ спрос на IT-специалистов
сократился на 4%. Такой вот круговорот айтишников…
От «твердых» знаний – к soft skills
Специалисты в один голос утверждают: в целом рабочих рук у нас в достатке. Однако из-
за дисбаланса между уровнем спроса и предложения, а также из-за несоответствия между
требованиями вакансии и квалификацией соискателя нередко появляется дефицит тех или
иных кадров.
Статистика здесь нерадостная: по данным международной консалтинговой компании
BCG, сейчас 34 млн россиян находятся в «квалификационной яме», поскольку их
компетенции либо выше, либо ниже необходимых. В этой связи Дмитрий Чернейко,
председатель Комитета по труду и занятости населения, уверен, что для поступательного
развития экономики города в нем надо ежегодно переобучать до 50 тысяч человек. В
реальности в 2019 году, к примеру, удастся охватить этим процессом только около 10
тысяч человек.
При этом речь, как правило, не идет о фундаментальных знаниях – скорее о повышении
квалификации и переобучении для получения тех самых soft skills («мягких навыков»), о
которых сейчас столько говорят. Почему? «Потому что это навыки, которые помогают
нам быть эффективнее, – отвечают эксперты. – Кроме знаний по специальности,
профессионал сейчас должен осваивать навыки инициативности, критического мышления
или умения договариваться. Причем для каждого профиля работы они могут быть
иными». И если для специалиста по продажам важнее коммуникабельность и
доброжелательность, для программиста больше сгодятся аналитическое мышление и
системный подход к делу. Эти навыки, а также смежные профессии как раз и предлагается
осваивать на краткосрочных курсах, длительность которых не превышает шести месяцев.
С учетом того, что в ряде профессиональных областей в Петербурге по-прежнему
наблюдается переизбыток кандидатов (у нас, к примеру, много невостребованных
экономистов, юристов и маркетологов широкого профиля, а также HR-специалистов),
именно они в первую очередь могут пойти по пути повышения квалификации или
переподготовки. «Специалисты этих направлений могут испытывать сложности с
нахождением работы, но улучшение их профессионального “качества” способно повысить
их востребованность», – уверены эксперты.
За чужой счет
И такая возможность как у самих кандидатов, так и у работодателей есть: в настоящее
время повысить свой профессионализм, а также поднять уровень квалификации персонала
компании можно, не потратив ни копейки.
Например, проект «Производительность труда и поддержка занятости» предусматривает
адресную помощь предприятиям и повышение квалификации их работников в области
бережливых технологий: в 2019 году для участия в нем подали заявки 23 компании. И
практика опережающего обучения работников, которую СЗ Петербурга начала
реализовывать еще в 2014 году, постепенно расширяется: если тогда обучение прошли
всего 99 человек, в 2018-м их было уже 1 027, а в 2019 году объемы снова увеличились.
«Уверен, что в ближайшее время на участие в программе выстроится очередь из
желающих», – говорит Дмитрий Чернейко.
Те, кто уже воспользовался такой возможностью, подтверждают: игра стоит свеч. Так,
генеральный директор Средненевского судостроительного завода Владимир Середохо
говорит, что «получаемая в молодости профессия должна быть лишь фундаментом,
образовательной платформой, на которой затем надо строить здание профессионализма».
Его коллега, глава холдинга «Ленполиграфмаш» Кирилл Соловейчик с этим согласен. «В
условиях современных технологий это позволяет идти по пути повышения квалификации
сотрудников и сохранения рабочих мест вместо того, чтобы сокращать персонал», –
заявляет он. Кроме того, в городе активно реализуются программы, ориентированные на
отдельные категории населения: благодаря им тоже можно улучшить свои
профессиональные качества за чужой счет. А работодатель, соответственно, получает
квалифицированного специалиста, ничего не потратив.
Не стоит забывать и о такой современной форме занятости, как временная. Да, пока она
зачастую воспринимается с оттенком негатива, однако и для специалиста, и для
работодателя нередко является устраивающей обоих формой сотрудничества в том
случае, если надо быстро, но качественно сделать какое-то дело. «У временной занятости
гораздо больше плюсов, чем кажется на первый взгляд, – уверяет Светлана Катаева. – Для
многих кандидатов это возможность “перезагрузиться”, обрасти новыми контактами и
связями. А для работодателей – способ сделать правильный выбор и присмотреться к
соискателю, которого затем можно принять и на постоянную работу».
Директор Центра занятости населения Петербурга Юлия Горохова констатирует, что этот
вариант трудоустройства сейчас также востребован, поскольку организаторы временной
занятости гарантируют ее официальность. «Для многих это шанс зарабатывать,
одновременно продолжая поиск постоянной работы, – считает она. – А если такой
сотрудник и работодатель друг друга устраивают, временная занятость вполне может
превратиться в постоянную».
Размер пособия по безработице в Петербурге в среднем составляет около 8 тысяч руб.,
тогда как величина прожиточного минимума для трудоспособного населения превышает
12,5 тысячи, а средняя номинальная зарплата в городе – 63 тысячи руб.
