ИЗ КЛАССА ШКОЛЬНОГО – В РАБОЧИЙ КЛАСС
ЖЕНЩИНА, КОТОРАЯ НАКАНУНЕ ПЕНСИИ СТАНОВИТСЯ РУКОВОДИТЕЛЕМ, – ЯВЛЕНИЕ НЕЧАСТОЕ. А УЖ ЕСЛИ ОНА ОРГАНИЗУЕТ СЕРЬЕЗНОЕ ПРОИЗВОДСТВО И МНОГО ЛЕТ РУКОВОДИТ ИМ, ЭТО СЛУЧАЙ ЕЩЕ БОЛЕЕ РЕДКИЙ.
Татьяна Гарусова, которой не так давно исполнилось 63 года, уже девять лет возглавляет научно-производственное предприятие ОПК. Рассказывать о себе генеральный директор не любит. Профиль деятельности у компании серьезный: механическая обработка металлических изделий, в основном подшипников для морских и речных судов, а также выпуск продукции для «оборонки».
Руководителем промышленного предприятия Татьяна Гарусова стала не сразу. Ее основная профессия – преподаватель биологии и химии, она долго работала в школе. Все изменилось после приезда в Ленинград, куда Татьяна последовала за своим мужем-военнослужащим. Однако отношения к тому времени разладились, устроиться учителем не удалось, и она пошла работать в «Гранит-Электрон»… курьером – надо было поднимать дочь.
Ее заметили, и вскоре курьер стала старшим инспектором, потом инженером. А когда в стране грянул кризис, женщина не опустила руки и вместе с тремя коллегами создала собственное производство. «Нам отдали цех со всем оборудованием, на работу перешло 87 человек, и мы стали выпускать изделия для “оборонки”», – вспоминает Татьяна Гарусова.
На вопрос, почему именно ее выбрали генеральным директором, она ответить не может. Наверное, за настырность, объясняет руководитель компании. И добавляет, что сделать что-то для себя ей крайне трудно. А вот если вопрос касается любимого дела, то откроет любую дверь и убедит каждого в своей правоте.
Татьяна Гарусова вспоминает, что поначалу ей не хватало специальных знаний, трудно было читать конструкторскую документацию и разбираться с бухгалтерий, поэтому пришлось учиться. Каких только курсов повышения квалификации она не закончила, начиная с техники безопасности и комплексной защиты информации и заканчивая Социально-экономическим институтом.
«Полученные знания сильно пригодились, но самым ценным оказался практический опыт, приобретенный в процессе работы. И сейчас, глядя, что делает рабочий у станка, сразу могу сказать, где у него ошибка. Вижу, например, что металлический корпус слегка косит. Даже если это миллиметры, все равно понимаю: что-то идет не так», – рассказывает Татьяна.
Она не согласна с расхожим мнением о том, что женщине за сорок найти работу трудно, а в возрасте за пятьдесят и вовсе пора уходить на покой. «С годами, наоборот, работать легче. Приходит опыт, понимание людей и производства», – считает гендиректор предприятия. И подчеркивает, что никогда не увольняет опытных сотрудников, а на работу с удовольствием принимает людей постарше, так как главный критерий – это профессионализм.
Сама Татьяна Гарусова возраста не признает. Говорит, что сидеть дома не намерена. И дело не только в скромной, как у всех, пенсии, привыкнуть к которой после заработка руководителя нелегко – главное, что она просто не умеет отдыхать.
Марина Алексеева
