Переменный топ. Почему менеджерам высшего звена все сложнее искать достойную новую работу
Фото: freepick.com
Престиж и зарплата в несколько сотен тысяч рублей — с одной стороны. Высочайшая конкуренция, долгие месяцы поиска новой достойной работы, перекрестная анонимность работодателей и кандидатов — с другой. Какими особенностями сопровождается трудоустройство уже состоявшихся топ-менеджеров? Ответы на этот вопрос ищет журналист Анна Иванова на страницах июньского номера делового журнала “Бизнес Дневник”.
Пятилетка в три этапа
Тяжелее, чем менеджеры высшего и среднего звена, сегодня трудоустраиваются представители лишь двух профессиональных сфер — «Искусство, развлечения, массмедиа» и «Стратегия, инвестиции, консалтинг». Именно об этом говорят данные последних месяцев от hh.ru.
«Так, сейчас средний уровень конкуренции среди топов в целом по России — на уровне 22 резюме на рабочее место, в Петербурге — 26, в Москве — 31», — делится цифрами платформа онлайн-рекрутинга. Тут же добавляется: норма для рынка труда — до 8 резюме на вакансию.
Очевидно, что каждый «топовый» кандидат претендует далеко не на одно предложение о работе на открытом рынке. «Если появляется вакансия топа, то часто на нее набирается около тысячи откликов. Если указанный уровень зарплаты — от 700 тысяч рублей, то откликов может быть несколько тысяч», — делится опытом Татьяна Минаева, основательница «Университета карьерного роста».
«Действительно, если мы смотрим на линейные и массовые позиции, от консультантов до курьеров, то видим: это рынок работника. В случае с топами все иначе: и сейчас, и 10 лет назад это рынок работодателя, где последний выбирает из множества хороших кандидатов», — объясняет Ольга Полднер, карьерный консультант для топ- и мидл-руководителей.
Эксперты сходятся во мнении: топ-менеджерам становится все сложнее искать достойную новую работу взамен прошлой. Тенденция долгоиграющая, как минимум пятилетняя, уходящая корнями еще в «ковидный» 2020-й. Именно тогда рынок труда, под стать экономике, менялся стремительно, порой хаотично.
Вторым этапом «перестройки» стал 2022-й: российский топ- и мидл-менеджмент лишался мест с уходом из страны иностранных компаний и выжидательной «заморозкой» активности местных предприятий. Тогда, по данным hh.ru, на одну «топовую» вакансию в Москве претендовали 46 кандидатов, В Петербурге — 36, в среднем по России — 30.
С 2023-го и до сих пор длится третий этап: постепенное, но все же крайне аккуратное восстановление рынка. «2023-й и особенно первая половина 2024-го были более интересными и живыми, насыщенными хорошими офферами. Компании оправились после 2022-го. Те, кто собирался уходить, ушли. Те, кто хотел продать бизнес, сделал это. Кто-то не выжил, а кто-то адаптировался. Появились новые тренды: например, компании хотели расширять географию и для этого искали руководителей», — говорит Ольга Полднер. И все же эксперт добавляет, что конец 2024-го и начало 2025-го были более «жесткими» для топов: из-за повышения ключевой ставки компании начали оптимизировать расходы, оргструктуру, фонд оплаты труда.
По словам Татьяны Минаевой, усложнился также процесс оценки уже отобранных в «шорт-лист» кандидатов: «Работодатели включают в собеседования все больше вопросов, тестовых и аналитических заданий, переговорных кейсов». Обычно топу перед трудоустройством доводится проходить 3-4 этапа собеседований. Но может дойти и до 7: телефонное интервью с агентством, личное интервью с агентством, личное интервью с hr-специалистом, личное интервью с гендиректором, беседа с коллегами, оценка ассессмент-центра, проверка службы безопасности…
Отвечают анонимностью
Все опрошенные структуры и эксперты сходятся во мнении: топ-менеджеру, который ищет работу, не стоит рассчитывать на быстрый и легкий старт на новом месте. Даже в случае активного поиска, находится она в среднем за 6-12 месяцев. Готовиться к этому приходится и финансово, и психологически.
Весомые сроки подбора компании «на замену» приводят к тому, что многие топ-менеджеры начинают искать пути отступления заранее, не дожидаясь «третьего звонка». Этим объясняется желание кандидатов сохранить инкогнито.
«Мы уже поговорили о том, насколько непростой рынок труда сейчас для “топовых” кандидатов. Далеко не у всех есть финансовая подушка безопасности на полгода-год. А значит, не каждый может сначала уволиться и лишь потом искать новую работу. Сейчас 70-80% топов, которые находятся в поиске нового места, не покидают текущее. Конечно, они стараются сохранить анонимность, чтобы до последнего скрывать намерения от своей компании», — отмечает Ольга Полднер.
Татьяна Минаева подтверждает мысль: «Кандидаты готовы разместить информацию о функциях, которые могут выполнять, но в идеале не желают открыто рассказывать ни о предыдущих местах работы, ни о своих контактах, стараются скрыть имя и фото. Но потенциальных работодателей, конечно, это напрягает: почему человек такой закрытый? В итоге они просто проходят мимо».
Впрочем, сами компании отвечают примерно тем же: нередко выкладывают анонимизированные вакансии, где прописывают специализацию бизнеса, но не указывают его наименование.
Первая причина тому — та же, что и у «скрытных» топов: нежелание раньше времени обнажать свои планы перед действующим сотрудником. Вторая — попытка предотвратить утечку информации о стратегическом развитии компании. Третья — сохранение спокойствия коллектива, которому незачем заранее тревожиться о новом руководителе. Четвертая — желание указать зарплату в вакансии, но скрыть ее от все того же любопытного коллектива.
Но все это правомерно для тех предложений, которые компания выкладывает в открытый доступ пускай и анонимно, но самостоятельно. Если же эта функция уходит на аутсорс — ложится на плечи кадровых агентств — причина иная. «Кадровое агентство не говорит, у какого клиента открыта вакансия, потому что боится не получить свой бонус. Здесь переживают, что сотрудник напрямую “постучится” к работодателю, тот его наймет, а агентство ничего не получит», — объясняет Татьяна Минаева.
Эксперт разграничивает формы работы: так, кадровые агентства помогают работодателям найти лучших топов. А вот карьерные агентства, наоборот, поддерживают самих «топовых» кандидатов — ориентируют их на конкурентном рынке, составляют вместе с ними выигрышные резюме, готовят к цепочке собеседований.
Чем больше сила, тем выше ответственность? В случае с топ-менеджментом очевидно: чем выше позиция, тем сложнее остаться на вершине — и уж тем более «перепрыгнуть» на соседнюю.
Сколько резюме приходится на одну вакансию руководителя высшего и среднего звена?
2022 год
В России: 30
В Москве: 46
В Петербурге: 36
2025 год:
В России: 22
В Москве: 31
В Петербурге: 26
Источник: hh.ru
Какие зарплаты предлагают управленцам двух столиц?
Москва:
Весна 2025-го: 200 тыс. руб.
+ 19,9 тыс. руб. относительно весны 2024-го
+ 69,8 тыс. руб. относительно весны 2021-го
Петербург:
Весна 2025-го: 145 тыс. руб.
+ 14,7 тыс. руб. относительно весны 2024-го
+ 65,0 тыс. руб. относительно весны 2021-го
Источник: hh.ru
Автор материала – журналист Маргарита Фещенко
